人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

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　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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